업무 분야Field of Work

채용부터 퇴사까지의 회사의 인사제도를 체계적으로 진단하고 법률적, 전략적 개선안을 설계하는 컨설팅

필요성

고용노동부 근로감독 강화와 근로자의 권리의식 성장 등에 따라 노동관계법령 위반 적발사례 및 분쟁사례가 증가하고 있습니다.
특히, 노동관계법령 Risk가 가시화될 경우 민사/형사적 책임 뿐만 아니라 노사관계 측면과 기업 이미지에까지 막대한 영향을 미치게 되어, 그 사전예방의 필요성 역시 갈수록 커지고 있습니다.

노무법인 창평은 업계 최고수준의 인사감사 진단 Risk-pool을 통해 채용에서 퇴사까지 발생하는 노동관계법령 Risk를 정밀 진단하고 개선안을 제공한 뒤, 개선안의 원활한 이행까지 지속 점검하며 기업의 리스크를 해소하는 종합서비스를 제공하고 있습니다.

업무내용

근로계약 체결 단계
채용절차 및 근로계약 적법성
재직단계
임금 및 보상체계, 근로시간, 휴일 및 휴가관리, 모성보호, 노사협의회, 비정규근로자 관리, 취업규칙 등 제규정 검토 및 제도설계
근로계약 종료 단계
포상 및 징계, 해고절차, 저성과자 관리, 퇴직 시 금품청산 검토 및 제도설계

프로세스

Step 1.현황진단

  • 기초 서면자료 검토
  • 기업 내/외부 환경분석
  • 조직 현황진단 (설문조사 및 면접조사)
  • 경영진 및 HR 담당자, 현업 관리자 인터뷰

Step 2.Risk 식별 및 평가

  • 진단결과를 토대로 “Risk-pool”작성
  • 리스크 평가기준에 따른 우선순위화
  • 주요 리스크(Key Risk) 선정

Step 3.개선방안 수립

  • 경영진 및 실무진 의견 취합하여 법률적, 전략적 개선방안 설계
  • 결과보고서 및 제도설계 산출물 제공

Step 4.이행 및 지속적 점검

  • 개선과제 이행
  • 이행상태 지속적 점검
  • 컨설팅 종료 후 3년간 고용노동부 근로감독 시 적극 대응

수행실적

H자동차, L상사, S은행, N선물, I증권, W형제들, W인더스트리즈, S홀딩스, A랩, S사, D마켓, N사, C맥스, D시스템즈, H렌즈, C식품, H교육과정평가원, K디자인 등